COMO PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

           

             La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de optar por vacante en una organización,  es  este el paso posterior a la entrega del resumen curricular, de manera que, si un posible empleador de contacta para una entrevista, no puedes desaprovechar esa oportunidad. En tal sentido es recomendable  preparar bien cada paso, dominar la  situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo.La seguridad y determinación te brindaran ventajas al presentarte ante un entrevistador para optar a un cargo.

        Que seas citado para una entrevista de empleo, indica que estas ante una gran oportunidad, frente a un sin número de candidatos que se habrán postulado para la misma posición, y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te sugiero a  que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

             1. Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa que te quiere emplear.

       Revisa alguna reseña histórica de la empresa (Fundación,  sucursales, estructura organizativa),   A que se dedica o a que sector económico pertenece?  Cuáles son sus principales productos o servicios?  Cuál es su área geografía de prestación de servicios o ventas de productos?   A qué tipo de Clientes llegan sus productos o servicios? Posicionamiento en el mercado? Cuáles son sus competidores en el mercado?

             Esta información la  puedes obtener a través de la propia página web de la empresa, o amigos que conocen  la empresa.

            Conocer acerca de la organización a la cual quieres ingresar, causara buena impresión al entrevistador, ya que evidencia el interés que tienes por la esta. De igual forma, ante un posible ingreso,  facilitaría tu inserción y adaptación a la organización

          2. Infórmate bien sobre el Cargo al cual vas a Optar  y sobre el cual se te va a entrevistar.

         Si sabes con precisión lo que la empresa está buscando, podrás adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere escuchar. Ello te permitirá preparar un listado de aspectos claves que te interese resaltar.

       3. Evalúa tus competencias, aptitudes y formación en relación al cargo que quieres optar.

        Conociendo tus fortalezas para el cargo,  podrás internalizar como seria tu  rol  en el desempeño del mismo, lo que te permitirá proyectar confianza y seguridad al momento de la entrevista, evitando así, ambigüedad y dispersión en tus respuestas. Te permitirá también, desde tu propia perspectiva,  destacar tus aspectos profesionales más idóneos para el ejercicio del puesto a cubrir.

         4. Vestirte adecuadamente.

        La apariencia personal es muy importante, así como la vestimenta que uses, y será determinante en la primera impresión que causes en el entrevistador, ya que este te visualizara en  el cargo  que quieres ocupar.

Si el cargo es de oficina, debes dar la impresión de ejecutivo/a. Si, al contrario, es un cargo para Planta, no debes mostrarte muy ejecutivo, ya que de esta forma no se te visualizará ejerciendo funciones en Planta.

      En ambos casos se debe mostrar pulcritud en tu aspecto personal: Además de la vestimenta, cuidar apariencia de uñas, manos, cabello e higiene personal en general.

        5. Preparar toda la documentación que se debe presentar en un proceso de Selección:

       

       Debes armar una carpeta con Tu Currículo y todos los soportes de este: Títulos, Certificados de Cursos realizados,  referencias laborales, referencias personales,  Certificado de salud, Rif, Inscripción militar. (Preferiblemente en Originales y Copias).

Debes cuidar que toda la información presentada guarde relación con el cargo al cual estas optando, es decir, que le den peso a Tu solicitud.

            6. La Puntualidad.

     

Uno de los valores a los que los que empleadores y entrevistadores dan mayor importancia, es  a la Puntualidad, ya que esto dice mucho del candidato en un primer contacto, por lo que te recomiendo llegar con, por lo menos, 15 minutos de antelación a la hora pautada.

Siguiendo estos sencillos consejos, tendrás en gran medida una mayor posibilidad de éxito en el Desarrollo de La Entrevista de Trabajo y como desenvolverte en ella. Este será nuestro próximo tema.

Lic. Miguel Salazar Martínez.

Director de Arhco Consultores

Arhco Consultores

Bienvenido.

Somos Arhco, Especialistas en  Procesos de Gestión del Talento Humano.

Brindamos a usted un servicio integral de reclutamiento, selección y capacitación de personal, ayudándole a cubrir sus vacantes en tiempos mínimos y con la certeza de contar con el personal idóneo para su empresa, lo cual promoverá un mejor clima laboral, baja rotación de personal  y por consiguiente un ahorro económico.

Deseamos apoyarle en la buena marcha de su negocio, ofreciéndole soluciones prácticas y efectivas, a través de un servicio profesional, ético y humano, con la atención personalizada que nos ha caracterizado desde nuestros inicios en 1.993, proporcionando a usted la tranquilidad de encomendar este proceso en manos de profesionales.

Av. Bermudez Centro Comercial Hito Piso 6 Of. 6-01. Los Teques- Miranda.

Telf.: (0212) 322.75.35, Cel.: (0414) 935.12.69

www.facebook.com / arhco.com.ve

http://twitter. com

NUESTROS SERVICIOS

Nuestro principal objetivo es el de contribuir a la mejora de las estrategias empresariales, mediante una adecuada gestión del Capital Humano. Asesoramos a las empresas en el proceso que va desde la incorporación de nuevo personal, hasta la propia gestión interna de los recursos humanos y el desarrollo organizacional.

En   Arhco Consultores ofrecemos un servicio integral, que comprende:

CONSULTORIA

La gestión del Talento Humano se ha convertido en uno de los factores más importantes y estratégicos para alcanzar el éxito en las organizaciones, resultando ser el capital humano el que marque la diferencia característica para el crecimiento sostenido en  sus operaciones.
Esta gestión debe estar alineada a la estrategia del negocio y a sus necesidades para que se puedan alcanzar los objetivos fijados. Hoy en día no basta con administrar eficientemente los recursos disponibles; es indispensable para cualquier empresa conseguir un alto rendimiento en el desempeño de los mismos, con lo cual, el motivarlos y retenerlos es primordial.

A través de nuestros servicios de Consultoría,  proporcionamos las herramientas necesarias para garantizarle una gestión eficiente y alineada con las necesidades específicas de su empresa, fundamentándonos en aspectos claves para la administración del negocio y en aquellos temas propios de la gestión de las mismas, tales como:

·                     Planes de Desarrollo Organizacional

·                     Estudios de Clima Organizacional.

·                     Estudios de Sueldos  y Compensaciones

·                     Capacitación y Entrenamiento.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Nuestro objetivo principal es que el  Cliente pueda incorporar el personal más idóneo,  con la Formación, Experiencia y Competencias Profesionales más adecuadas a las necesidades de la organización y a las funciones del puesto a cubrir, así como con las aptitudes personales más acordes a la cultura de la Compañía. Partimos siempre de un profundo conocimiento del cliente: misión, visión, cultura, valores, filosofía de gestión, estructura orgánica y funcional,

Procuramos  ofrecer un servicio de reclutamiento y selección para todos los niveles de la organización,  mediante el uso de diversas  fuentes de captación y a través de metodologías de selección tradicional  y selección masiva, respaldados por la trayectoria de nuestro equipo de especialistas,  que permiten dar respuesta a los procesos de selección más complejos y así dotar al   cliente del  personal más idóneo, de acuerdo con los requisitos y perfil que demanda cada puesto de trabajo

Somos expertos en el Reclutamiento  y Selección de Personal, experiencia esta, desarrollada desde 1.993. Ese conocimiento, nos permite identificar rápidamente el personal  ideal para el cargo, con el nivel de competencias que este requiere.

Nuestros procesos de selección se caracterizan por:

·                     Análisis de las necesidades del cliente.

·                     Orientación y asesoría en el levantamiento del perfil.

·                     Evaluación de cada candidato a través de entrevista profunda.

·                     Verificación a fondo de sus referencias laborales y personales.

·                     Efectividad y rapidez de respuesta.

·                     Ofrecemos Garantía de remplazo del candidato seleccionado, en el caso de que este  no cubra las expectativas del cargo, durante un periodo definido de acuerdo con el puesto.

HEADHUNTING

 Esta es una técnica de trabajo orientada a la búsqueda y selección de altos directivos por aproximación directa, que permite reclutar a los mejores talentos disponibles en el mercado para cada posición.

           

 Para apoyar a nuestros clientes en estas búsquedas de delicado contacto y alta complejidad, nuestra empresa cuenta con una base de datos actualizada con más de 3.000 perfiles  de profesionales  en diferentes ramas de conocimiento, además de contar con un excelente equipo de expertos  y herramientas que permiten dar respuestas rápidas totalmente adecuadas  a los requerimientos del cliente.

 Nuestro equipo de consultores define  conjuntamente con el cliente las características y el perfil del potencial candidato. Ese conocimiento, nos permite identificar rápidamente el profesional ideal para el cargo y con el nivel de competencias  requeridas.

El Headhunting es nuestro mejor aporte, ya que  trabajamos la propuesta con total reserva y discreción.

OUTSOURCING DE NOMINAS

Delegar  parte de los procesos indispensables  para la operación, cálculos y elaboración de Nominas de la empresa, tanto de obreros como de empleados, así como los procesos y obligaciones legales que se derivan de la misma, garantizando así el cliente, el manejo efectivo de los know-how que están ligados directamente al objeto principal del negocio.

Disponemos del recurso humano calificado para realizar de manera efectiva las labores que se requieren, entre otras:

·                     Cálculos y Elaboración de Nominas (Obreros y Empleados): Procesar los movimientos de     Nominas Diaria y Quincenal, calculando los pagos respectivos relacionados a: Horas extras, Bonos nocturnos, días feriados trabados, permisos, reposos, y cualquier otro concepto.

·                     Cálculos de Vacaciones y Utilidades.

·                     Emisión y clasificación de los  recibos de Pagos

·                     Emisión de reporte mensual de Pasivos

·                     Elaboración de Reportes de obligaciones Parafiscales, y procesar información para su pago.

·                     Mantenimiento y actualización de Data de trabajadores ante organismos del estado.

·                    Cálculos y liquidación final de Prestaciones Sociales.

                                  
                                     SERVICIOS PROFESIONALES EN EL ÁREA DE 
                                                  CONSULTORIA DE PROCESOS

       Abarca desde creación de Misión, Visión, Valores Corporativos,  Políticas de Calidad, Objetivos de Calidad, Políticas de Seguridad, Objetivos de Seguridad, Flujo-gramas, Fichas de Equipos, Mapas de Procesos, Diseño e Implementación de Formularios. Elaboración y Actualización de Manuales: Manual de Organización,  Manual de Políticas, Manual de Normas y Procedimientos, Código de Ética o Conducta, Manual de Calidad  y Manuales de Usuarios. Utilizando Estándares de Calidad bajo la Norma ISO: 9001:2008, ISO: 14000; OHSAS:18001:2008.

Contactos

                 Av. Bermudez Centro Comercial Hito Piso 6 Of. 6-01. Los Teques Miranda

Telf.: (0212) 322.75.35, Cel.: (0414) 935.12.69

http://facebook.com/arhco.consultores

http://arhco.com.ve/

http://twitter.com/arhcoconsultor

LA SINTESIS CURRICULAR

La Síntesis Curricular es un breve, pero conciso,  historial profesional del trabajador. Es el primer contacto importante con el empleador, por lo tanto, puede abrirnos muchas puertas, pero también cerrárnoslas.

La Síntesis Curricular debe ser redactada pensando en las características exigidas para ocupar el puesto de trabajo al que se concurre, por lo que cada Síntesis debe ser redactada a la medida.

En la redacción del currículum, aparte de tener en cuenta la limpieza, el orden, el estilo, la claridad, etc..., el candidato habrá de considerar la conveniencia de emplear una estructura esquemática, un lenguaje de uso común, ya que  no se trata de mostrar dotes literarias, sino de transmitir información, la máxima posible en un espacio reducido, por lo que habrá que suprimir cualquier frase superficial y cualquier repetición. 

Elaborar una buena Síntesis no es una tarea fácil, por eso hay que dedicar a su confección todo el tiempo que sea necesario.

                Lo que SI debes poner en una Síntesis Curricular:

Datos Personales:

·        Nombres y Apellidos.

·        Dirección (Indicando  incluso Ciudad y Estado)

·        Numero de Documento de Identidad

·        Fecha de nacimiento

·        Estado Civil  -  Número de Hijos.

·        Números telefónicos (Habitación, Personal, Otro contacto)

·        Dirección de Correo electrónico.

·        Foto de Frente (Acorde con el cargo)

Formación Académica: Se debe comenzar por el ultimo cursado o cursando

·        Estudios de Postgrado

·        Estudios de Pregrado

·        Nivel Medio (Bachillerato)

Nota: Aquí solo se deben colocar los estudios cursados donde se haya o este por obtener Títulos (se deben obviar los estudios de primaria y Kinder). Así mismo se debe indicar, además del Nombre del Instituto, la fecha o año de obtención del título.

Cursos Realizados:

Al igual que en los estudios formales, se debe comenzar por el Ultimo y solo se deben mencionar aquellos cursos que guarden relación con el cargo o posición al cual se está optando. Con ello queremos decir que, si se está postulando para el Cargo Analista de Personal, no se deben colocar cursos tales como: Repostería, Uñas acrílicas, electricidad básica, Formación de Brigadas Populares, etc.

·        Nombre del Curso

·        Institución

·        Duración y Fecha (La duración se debe expresar en Horas)

Experiencia Laboral:

De igual  manera, se debe comenzar por el último empleo. Nunca  se debe colocar información ambigua (Ej. Fecha de ingreso: 2.011, Fecha de egreso: 2.011, esta debe ser específica de manera que, para este ejemplo, el evaluador determine los lapsos de antigüedad en cada empresa y, la  cesantía entre un empleo y otro). Tampoco se debe colocar respuestas capciosas (Comprometedoras), tales como: Causa de Retiro: Despido, razones personales. Debe ser cuidadoso al momento de suministrar tal información

·        Nombre de la Empresa:

·        Cargo(s) Desempeñado(s):

·        Fecha de Ingreso    -  Fecha de Egreso  (DD/MM/AA)

·        Causa de Retiro.

No se deben colocar las tareas o actividades realizadas en cada empresa, ya que, si ha ocupado cargos similares en distintas empresas, esta información se vuelve repetitiva.

Resumen de experiencia y Conocimientos:

Es esta la última parte de una síntesis curricular. Aquí se debe colocar, de manera puntual, toda la experiencia  y conocimientos adquiridos (Estudios) aunque no se hayan puesto en práctica.

Se debe comenzar por las tareas de mayor complejidad y que respondan a los requisitos del cargo, en lo que a competencias se refiere. Se culmina con aquellas tareas de menor complejidad  o genéricas, Ej.  Si se está solicitando el cargo de Analista de personal, no se puede comenzar  indicando tareas como: atención telefónica, manejo de office, etc. Se deben indicar en principio aquellas que pueda despertar el interés del posible empleador para la contratación. En conclusión, si estamos optando al cargo de Pastelero, hablemos de los mejores pasteles que hacemos.

Lo que No debes colocar en una Síntesis Curricular

Además de tener cuidado con: errores de ortografía, hablar en primera persona, limpieza y pulcritud (Cuando se entrega en físico), la síntesis curricular  nunca debe llevar:

·       Numero de Pasaporte.

·       Nombres de esposo(a) e hijos.

·       Índice.

·       Copias de títulos

·       Encuadernación

·       Foto Pose o con lentes cosméticos.

·       Demasiado Formato.

Para cualquier Duda, aclaratoria o inquietud, sobre este tema, gustosamente estamos a sus órdenes por esta misma vía. Así mismo, sabremos agradecer sus comentarios.

                                     

                                      Msc.  Miguel Salazar Martínez

Especialista en Selección de Personal.